It looks like you entered an employee email address, but this is the customer sign-in. Use the link below instead.

Notre engagement envers l'atteinte de votre plein potentiel

CGC valorise l'équilibre entre le travail et la vie privée. CGC veillera à ce que vous apportiez votre meilleure contribution dans ces deux aspects.

En donnant  le meilleur de vous-même, vous pouvez vous attendre en retour à un engagement de  l'entreprise dans votre développement et votre satisfaction personnelle et professionnelle, en vous offrant des programmes exceptionnels de  travail/vie personnelle, en déployant des efforts visant votre perfectionnement et en vous offrant le plus grand éventail de possibilités de choix de carrière.

Programme d'aide aux employés

Le Programme d'aide aux employés de CGC vous aide à équilibrer votre vie personnelle grâce à des renseignements en matière de santé et de mieux-être. Par l'entremise de ce service confidentiel, les employés de CGC ont accès à un vaste ensemble de ressources documentaires et à de nombreux modes de consultation et de soutien différents. Le Programme d'aide aux employés de CGC vous offre tout ce qu'il vous faut pour relever les défis de la vie quotidienne ou pour remédier à de graves problèmes pouvant affecter  votre travail, votre santé et votre vie.

Mieux-être

CGC encourage ses employés à rester sains en ayant recours à des soins de santé préventifs, en adoptant une bonne nutrition et en faisant de l'exercice. Le Programme de mieux-être de CGC offre des adhésions à des centres de culture physique à un taux spécial réduit, un encadrement en matière de santé, un appui nutritionnel, des services d'abandon du tabac et bien plus encore.

Perfectionnement professionnel

Une carrière gratifiante prend rarement son envol en empruntant le chemin le plus facile; elle culmine plutôt grâce à des défis et de l'épanouissement. Que votre cheminement soit traditionnel ou non conventionnel, CGC vous offre diverses possibilités. Les employés sont incités à jouer des rôles actifs dans leur cheminement de carrière; ils alimentent un désir déjà ardent de se perfectionner et de collaborer avec l'entreprise de diverses façons originales et imaginatives.

Relocalisation

Des possibilités de relocalisation excitantes sont offertes au Canada, aux États-Unis et dans toutes les installations de USG  partout dans le monde. Si une relocalisation fait partie de votre cheminement, la société offre un ensemble d'avantages sociaux de premier ordre pour les mutations. Cet ensemble vise à prendre soin de vos besoins financiers tout en minimisant les perturbations relatives à votre vie personnelle, dans la mesure du possible.

Programme d'aide à l'éducation

Le Programme d'aide à l'éducation de CGC encourage l'autoperfectionnement pour améliorer le rendement actuel et se préparer à de futures opportunités. La société offre jusqu'à 90 % de remboursement pour les droits de scolarité, les frais d'inscription et l'achat de livres liés à des cours d'études supérieures et de premier cycle approuvés.

Programme d'éducation de courte durée

À la demande de la société, certains gestionnaires et employés de niveau professionnel peuvent s'inscrire à des cours précis, généralement d'une durée de deux semaines ou moins. Ces cours sont offerts par des collèges, des universités et des associations techniques ou professionnelles en vertu du Programme d'éducation de courte durée.

Programmes de perfectionnement

L'entreprise offre un certain nombre de programmes de formation et de perfectionnement qui visent à aider les employés à atteindre leur plein potentiel, à réaliser des aspirations personnelles et à satisfaire aux besoins de l'organisation. Parmi ces programmes, on retrouve notamment les programmes CGC - Principes de base, CGC à l'intention de la direction, CGC - Connexions, USG - Visions et valeurs, le programme de perfectionnement en leadership de USG et le programme de USG à l'intention des nouveaux dirigeants.


Évaluation du rendement et du perfectionnement

Le processus officiel de perfectionnement et de gestion du rendement est essentiel au perfectionnement, à la reconnaissance et à la récompense des employés ainsi qu'à la réalisation des principaux plans et objectifs commerciaux.

Perspectives d'emploi

La société adhère fortement à une philosophie de promotion à l'interne. Les postes vacants sont communiqués à l'échelle de l'entreprise, et ils sont pourvus par des candidats qualifiés à l'interne dans la mesure du possible.